У кого не возникали разногласия со своим работодателем или работником? Вряд ли найдется такой человек, у которого ни разу за всю трудовую деятельность не возник трудовой спор. Другое дело, что не все и не всегда обращаются за решением данного вида споров в судебные инстанции. Но необходимо знать, что Конституция РФ закрепляет за гражданами право на защиту своих прав, трудовых в том числе.

Как правило, трудовые споры возникают при вступлении в трудовые отношения или при их прекращении, а также в их процессе в связи с нарушением действующего трудового, гражданского, реже уголовного законодательства. При этом не каждый спор перерастает в юридический, т.е. требующий вмешательства соотвествующих органов, в частности суда. Это происходит только тогда, когда работник и работодатель не находят мирного решения своих разногласий при непосредственном общении.

Трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными. Индивидуальный – это спор между работодателем и его настоящим, бывшим работником или лицом, желающим таковым стать, а ему отказано в заключении трудового договора. То есть индивидуальный спор – это разногласия по поводу уже существующих норм и правил труда.

Коллективный спор – это разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, по вопросам социально-трудовых отношений, то есть тех правил и договоренностей, предусмотренных (или предполагаемых) в текстах коллективных договоров и соглашений.

Если в случае индивидуального спора возникшие разногласия решаются непосредственно между работодателем и работником (безусловно, работник имеет право решать вопрос через представителя, но предмет спора все же затрагивает лишь его личные интересы), то при коллективном споре каждая из сторон имеет своих представителей и предмет спора затрагивает интересы всего коллектива или его части.

По общему правилу решение трудовых споров начинается с переговоров непосредственно работника и работодателя. Лучше всего встретиться с работодателем и изложить ему свои требования устно и передать их письменный вариант. В случае, если работник и работодатель не пришли к согласию, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд, либо, если это необходимо с точки зрения работника, привлечь для решения проблемы представителей Федеральной испекции труда или прокуратуры.

Комиссия по трудовым спорам формируется из представителей работника и работодателя в равном количестве. Если стороны не согласны с решением КТС, то могут обратиться в суд. В КТС не могут рассматриваться споры по вопросам установления норм труда, должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов, присвоения тарифных разрядов. Неподведомственны КТС и другие споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда или иных органов (разрешение трудовых споров в суде).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения и т.д.;
• работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Если же возник коллективный спор, то стороны должны приступить к примиртельным процедурам, состоящим из трех этапов: прмирительная комиссия, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, трудовой арбитраж.

В состав примирительной комисси могут входить только представители сторон. Если согласие не достигнуто, то стороны могут привлечь к решению проблемы посредника – третье, незаинтересованное лицо, которое помогает сторонам прийти к конструктивному решению на основе диалога. Если же и в этом случае спор остается не решеным, то стороны прибегают к трудовому арбитражу. Трудовой арбитраж создается сторонами спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. В состав трудового арбитража должны входить только незаинтересованные лица. Стороны должны подписать соглашение о том, что обязуются подчиниться любому решению трудового арбитража.

В случае недостижения соглашения сотороны могут прибегнуть либо к крайней мере решения проблемы – забастовке – данное право также гарантировано Конституцией РФ, либо к обращению в суд.

Следует помнить, что при возникновении трудовых споров, индивидуальных или коллективных, граждане по общему правилу должны прибегнуть к досудебным примирительным процедурам, однако обращение в судебную инстанцию является тем средством защиты своих прав, использование которого никто не может запретить гражданину.